Qui peut être mentor(e) ?  

Tous ceux et celles qui possèdent un minimum de 10 années d’expérience dans leur domaine d’expertise et qui désirent : 

• S’impliquer dans la formation de la relève ; 

• Partager leur passion, leurs réussites et leurs échecs ; 

• Partager leurs expériences et connaissances ; 

• Écouter et analyser des problématiques d’un(e) collègue moins expérimenté(e); 

• Valoriser les réussites sous toutes ses formes ; 

• Aider un(e) collègue à surmonter des difficultés. 

 

Rôle et responsabilités d’un(e) mentor(e) 

Le ou la mentor(e) doit offrir un minimum de 2h par mois de mentorat auprès de la personne à mentorer ; 

• Être disponible et faire preuve d’ouverture envers la personne à mentorer ; 

• Partager votre savoir et vos connaissances, afin de contribuer à l’atteinte des objectifs de la relation mentorale; 

• Communiquer de façon directe et avec honnêteté ; 

• Établir dès le départ avec la personne mentorée, le(s) moyen(s) de communication à utiliser, ainsi que la fréquence des communications. De plus, s’assurer que cela convient aux deux parties ; 

• Faire profiter la personne mentorée de votre expertise, de votre expérience, et de vos compétences ; 

• Faire preuve d’une grande écoute et penser à utiliser la forme interrogative lors de vos rétroactions ; 

• Privilégier les interventions positives et constructives en évitant le jugement ; 

• Préserver la confidentialité des échanges avec la personne mentorée ; 

• Encourager l’autonomie chez la personne mentorée et lui rappeler, au besoin, ses obligations d’apprenant. 

 

Pour devenir mentor(e) inscrivez-vous en cliquant ici. 

Qui peut être mentoré(e) ? 

Tous ceux et celle qui désirent : 

• Briser l’isolement, trouver du soutien, de l’écoute, de la motivation et des encouragements ; 

• Diminuer le stress du quotidien ; 

• S’ouvrir et bénéficier des conseils d’un(e) pair(e) d’expérience ; 

• Raffiner son sens critique, sa pensée créatrice, sa capacité de résolution de problème ; 

• Partager sa passion et ses réussites ; 

• Accepter les conseils et les critiques ; 

• Reconnaître ses forces et ses limites ; 

• Adopter une attitude responsable par rapport à son développement. 
   

Rôle et responsabilités de la personne mentorée 

La personne mentorée s’engage à : 

• Être l’initiatrice du premier échange avec son(sa) mentor(e) dès que son nom et ses coordonnées lui sont communiqués ; 

• Établir dès le départ avec le.la mentor(e), le(s) moyen(s) de communication à utiliser, ainsi que la fréquence des communications. De plus, s’assurer que cela convient aux deux parties ; 

• Prendre en main son développement et faire preuve d’autonomie ; 

• Assumer la responsabilité de ses choix ; 

• Être disponible et accepter le soutien de son.sa mentor(e) ; 

• Utiliser les connaissances et les habiletés offertes par son.sa mentor(e), afin que soit facilitée l’atteinte de ses objectifs ; 

• Communiquer de façon directe et avec honnêteté ; 

• Être proactive et à accepter les suggestions et remises en question (attitudes, comportements, pratiques) ; 

• Aviser son.sa mentor(e) de tous changements dans la relation ou la fréquence des rencontres ; 

• Préserver la confidentialité des échanges avec son.sa mentor(e). 

 

Si vous souhaitez être mentoré(e), inscrivez-vous en cliquant ici.